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老板不赔偿工伤可向劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会等部门投诉或寻求帮助。
劳动保障行政部门是重要的投诉渠道。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。当老板不赔偿工伤时，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队投诉。劳动保障监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们可以对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。如果用人单位拒绝配合，劳动保障监察大队可以依法进行处罚，以保障劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁委员会也是解决工伤赔偿纠纷的关键部门。劳动者与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，属于劳动争议范畴。劳动者可以在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
人民法院是最终的司法救济途径。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位在规定的时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。通过法院的判决，劳动者可以获得应有的工伤赔偿。
工会也能为劳动者提供帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者可以向所在单位的工会或者地方总工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位进行协商、调解，帮助劳动者解决工伤赔偿问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
