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未休婚假遭辞退，员工可获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，违法辞退则需支付双倍赔偿金。还可主张未休婚假的工资报酬。同时，单位可能还需承担其他法定责任，员工应及时采取合法途径维权。
未休婚假遭辞退，员工可以获得多方面的赔偿。经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、双倍赔偿金
如果用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。因为婚假是劳动者依法享有的权利，用人单位以劳动者未休婚假为由辞退员工，属于违反法律规定解除劳动合同的情形。
2、未休婚假的工资报酬
员工未休的婚假，用人单位应按照正常出勤支付相应的工资报酬。因为婚假是带薪假期，员工有权利享受。
3、其他法定责任
除了上述赔偿外，用人单位还可能需要承担其他法定责任。比如，如果给劳动者造成其他损害的，还应当承担赔偿责任。
未休婚假遭辞退赔偿的计算需要分情况来看。经济补偿的工资计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、经济补偿的计算
若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按照前面提到的工作年限计算。如员工工作了3年2个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。
2、双倍赔偿金的计算
当属于违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接上例，违法辞退的赔偿金就是7个月的工资。
3、未休婚假工资的计算
未休婚假工资，一般按照员工正常出勤的日工资乘以未休婚假的天数来计算。比如，员工日工资为200元，未休5天婚假，那么未休婚假工资就是1000元。
未休婚假遭辞退，员工可以通过多种途径维权获得赔偿。
1、与用人单位协商
员工可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位的违法行为，要求其按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，未休婚假遭辞退员工可获得经济补偿、双倍赔偿金、未休婚假工资等赔偿。在实际中，可能还会遇到赔偿计算标准不明确、维权过程复杂等问题。如果您在这方面还有其他疑问，比如赔偿计算的具体细节、维权的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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