劳务派遣合同到期了怀孕了单位能辞退吗

劳务派遣合同到期时员工怀孕，一般情况下单位不能辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣单位也需遵循此规定，合同到期应续延至相应情形消失时终止。若单位违法辞退，员工可依法维权。

一、劳务派遣合同到期了怀孕了单位能辞退吗

一般而言，劳务派遣合同到期时员工怀孕了，单位不能辞退。

1、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于劳务派遣单位来说，其也是用人单位的一种形式，同样需要遵循这一法律规定。当劳务派遣合同到期时，如果女职工处于孕期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这里的相应情形消失就是指孕期、产期、哺乳期结束。

2、单位义务

单位有义务保障怀孕女职工的合法权益，不能以合同到期为由将其辞退。若单位辞退怀孕女职工，属于违法行为，女职工有权维护自己的合法权益。

3、女职工权益维护

怀孕女职工可以与单位进行协商，要求单位继续履行合同。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付相应的工资待遇等。

二、劳务派遣怀孕合同到期单位强行辞退怎么办

如果劳务派遣怀孕合同到期单位强行辞退，女职工可采取以下措施。

1、收集证据

女职工要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时还要收集单位强行辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据对于后续的维权非常重要。

2、与单位协商

首先尝试与单位进行友好协商，向单位说明自己的合法权益以及单位的违法行为，要求单位恢复劳动关系并给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。

3、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，恢复女职工的劳动关系。

4、申请劳动仲裁

女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果女职工胜诉，单位可能需要承担恢复劳动关系、支付工资、支付赔偿金等法律责任。

三、怀孕劳务派遣工合同到期单位不续签合法吗

怀孕劳务派遣工合同到期单位不续签通常是不合法的。

1、法律规定

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其在怀孕、生育和哺乳期间有稳定的工作和收入来源。

2、单位责任

单位不续签合同的行为违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。怀孕的劳务派遣工有权要求单位继续履行合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。

3、劳动者维权途径

怀孕的劳务派遣工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果通过法律途径维权成功，单位可能需要支付劳动者在合同续延期间的工资以及相应的赔偿金等。

综上所述，在劳务派遣合同中，怀孕女职工的权益受到法律的严格保护。无论是合同到期单位辞退、强行辞退还是不续签等情况，女职工都有相应的法律依据来维护自己的权益。在实际生活中，还可能存在劳务派遣单位与用工单位相互推诿责任等相关问题。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。