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没签劳动合同辞职后单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自身权益，同时可要求单位支付未签合同的双倍工资。
在实际生活中，没签劳动合同辞职后单位不给工资的情况时有发生。遇到这种情况，劳动者有多种途径可以解决。
可以尝试与单位进行协商。友好沟通是解决问题的第一步，向单位说明自己的工作情况以及应得工资，要求单位支付工资。也许单位并非故意拖欠，通过协商能够和平解决问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等（虽然没签合同，但这些能证明存在事实劳动关系），向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁过程中，劳动者不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护劳动者合法权益的最后一道防线。
劳动者在遇到没签劳动合同辞职不给工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，在工作过程中要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作情况和权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
