派遣员工被退回第三方能获赔偿吗

派遣员工被退回第三方是否能获赔偿，需依据退回原因判断。若因派遣单位或用工单位过错导致退回，员工可能获赔偿；若因员工自身过错等合法原因退回，则通常无赔偿。以下将详细阐述不同情形下的赔偿情况及相关要点。

一、派遣员工被退回第三方能获赔偿吗

派遣员工被退回第三方是否能获得赔偿，不能一概而论，要根据具体的退回原因来判断。

1、可获赔偿的情形

如果是因为用工单位的原因导致员工被退回，比如用工单位违法退回，未按照派遣协议的约定使用派遣员工，或者在没有法定理由的情况下随意退回。这种情况下，派遣单位如果与员工解除劳动合同，员工可以要求派遣单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、不可获赔偿的情形

若员工存在严重违反用工单位规章制度等过错行为，用工单位将其退回，派遣单位因此与员工解除劳动合同，员工通常不能获得赔偿。因为这种退回和解除是基于员工自身的过错，符合法律规定和派遣协议的约定。

二、派遣员工因用工单位经营困难被退回能获赔偿吗

当派遣员工因用工单位经营困难被退回时，赔偿情况也有不同。

1、派遣单位的处理方式影响赔偿

如果派遣单位在员工被退回后，没有与员工解除劳动合同，而是按照劳动合同的约定，在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，那么员工一般不能获得额外的赔偿。

2、解除劳动合同的赔偿情况

若派遣单位因用工单位经营困难，在员工被退回后与员工解除劳动合同。此时，派遣单位需要向员工支付经济补偿。因为这种情况下并非员工的过错导致失去工作，根据法律规定，派遣单位应承担相应的责任，按照上述经济补偿的标准向员工支付费用。

三、派遣员工被退回第三方后派遣单位不支付工资怎么办

派遣员工被退回第三方后，派遣单位不支付工资是违法的行为，员工可以采取以下措施。

1、与派遣单位协商

员工首先可以尝试与派遣单位进行沟通协商，了解不支付工资的原因，要求派遣单位按照劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续维权使用。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对派遣单位的工资支付情况进行调查，若发现派遣单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令派遣单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与派遣单位的劳动关系以及工资支付情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

综上所述，派遣员工被退回第三方后的赔偿问题较为复杂，要依据不同的情形来判断。派遣员工在工作过程中还可能遇到其他权益问题，比如加班工资的支付、社会保险的缴纳等。如果您在这些方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。