-
欢迎来到律法果
当员工工伤后赖在公司不走，公司应按照法定流程先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果给予合理赔偿。若员工无理取闹，可通过沟通协商、法律途径等解决。
当遇到员工工伤后赖在公司不走的情况，赔偿问题需要依法依规处理。公司要及时申请工伤认定，这是确定赔偿责任的基础。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，需要对员工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。这将直接影响到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、按照标准赔偿
根据鉴定结果，按照相应的赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、协商与沟通
公司应与员工进行积极的协商与沟通，向其解释赔偿的依据和标准，争取达成一致。如果员工对赔偿有异议，可引导其通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。
员工工伤后长期赖在公司不走，合理赔偿需要遵循法律规定和公平原则。公司不能因为员工的不当行为而拒绝赔偿，但也不能满足其不合理的要求。
1、明确赔偿范围
严格按照法律规定确定赔偿范围，避免不必要的赔偿支出。对于不合理的要求，如过高的精神损害赔偿等，公司有权拒绝。
2、保留证据
在处理过程中，公司要保留好相关证据，如工伤认定材料、医疗费用清单、与员工沟通的记录等。这些证据将有助于在发生纠纷时维护公司的合法权益。
3、寻求专业帮助
如果公司对赔偿问题不确定，可寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为公司提供合法、合理的赔偿方案。
当员工以赔偿为由赖在公司不走时，公司要冷静处理赔偿问题。一方面要保障员工的合法权益，另一方面要维护公司的正常秩序。
1、坚守法律底线
公司要严格按照法律规定进行赔偿，不能因员工的纠缠而随意提高赔偿标准。如果员工的要求超出法律范围，公司应坚决拒绝。
2、启动法律程序
如果协商无果，公司可以启动法律程序，通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿纠纷。在法律程序中，公司要积极提供证据，维护自己的主张。
3、保障员工基本权益
在处理过程中，也要保障员工的基本权益，如提供必要的医疗救治和生活帮助。这样既能体现公司的人文关怀，也有助于解决问题。
当员工工伤后赖在公司不走涉及赔偿问题时，公司要依法依规处理，既要保障员工的合法权益，又要维护自身的正常运营。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，如员工对赔偿标准不理解、双方对伤残等级有争议等。如果您在处理这类问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
