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劳动合同的主体部分主要包括合同双方当事人信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。
合同双方当事人信息是劳动合同的基础要素。这包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。明确双方的身份信息，有助于确定合同的主体，确保合同的有效性和可执行性。
工作内容和工作地点是劳动合同的核心内容之一。工作内容应明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，这有助于劳动者清楚了解自己的工作范围和要求。工作地点则确定了劳动者的工作场所，对于一些需要经常出差或在不同地点工作的岗位，也应在合同中明确约定。
工作时间和休息休假关系到劳动者的权益。工作时间包括正常工作时间、加班时间的规定等，用人单位应按照法律规定合理安排劳动者的工作时间。休息休假方面，应明确劳动者享有的法定节假日、年休假、病假、婚假等各类假期的规定，保障劳动者的休息权利。
劳动报酬是劳动者最为关注的内容。合同中应明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬的数额应符合法律规定和双方的约定，支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间应按照约定的周期及时支付。
社会保险是用人单位的法定义务。劳动合同中应明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这有助于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的合法权益。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是重要方面。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对可能产生的职业危害进行防护和告知。这是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施。
劳动合同还可能包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，这些内容可以根据双方的具体情况进行约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
