彭小松律师
公司没有按时给赔偿金，让很多员工不知所措，不知如何维权。本文将详细介绍公司未按时支付赔偿金时员工可以采取的应对措施，帮助员工维护自身的合法权益。
一、明确赔偿范围
员工需要明确自己的赔偿范围。一般情况下，赔偿金包括但不限于以下几种：
1. 经济补偿金：根据劳动合同期限及工作年限计算。
2. 工伤赔偿金：因工受伤或职业病导致的损失。
3. 未休年假工资：因劳动关系终止而未休完的年假工资。
4. 解除劳动合同经济补偿金：因单位原因解除劳动合同的补偿。
二、与公司协商
如果公司未按时支付赔偿金，员工可以先与公司协商。协商过程中，员工应保持冷静的态度，明确自己的诉求，并提供相应的证据材料。如果公司同意支付，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。
三、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式。员工可以到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁庭会依法审理案件，并作出裁决。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内提起诉讼。诉讼需要到法院立案，并准备起诉状、证据材料等。诉讼程序相对复杂，时间较长，但可以获得终审判决，对员工有利。
五、其他途径
除了上述途径外，员工还可以采取其他方式维护自己的权益。例如：
1. 向工会投诉：如果员工是工会会员，可以向工会投诉，寻求帮助。
2. 向劳动监察部门举报：员工可以向劳动监察部门举报公司未按时支付赔偿金的行为，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 向法院申请强制执行：如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，员工可以向法院申请强制执行，由法院强制公司履行义务。
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