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当遇到欠农民工工资的情况，向劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、建设部门（涉及建筑领域）等反映比较好，各部门有不同的职责和处理方式。
劳动保障监察部门，这是处理拖欠农民工工资问题较为常用的部门。劳动保障监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。根据《劳动保障监察条例》，其有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会也是重要的途径。如果农民工与用人单位之间就工资支付问题存在争议，比如对工资数额、支付时间等有分歧，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可以向法院申请强制执行。
人民法院则是最后的司法保障。当农民工对仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决时，农民工可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。而且，对于追讨劳动报酬的案件，符合条件的农民工还可以申请先予执行，以尽快拿到被拖欠的工资。
在建筑领域，如果是因为建设工程层层转包、违法分包导致农民工工资被拖欠，建设部门也有相应的管理职责。建设部门可以对建设单位、施工总承包企业等进行监管，督促其解决农民工工资问题，保障农民工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
