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当遇到拖了两个月没发工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径维护自身权益，可与单位协商，也可向相关部门投诉或申请仲裁等。
如果遇到拖了两个月没发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。
1、与用人单位协商
这是解决问题的第一步。劳动者可以先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因。也许是用人单位资金周转出现暂时困难，通过友好协商，达成一致的解决方案，如确定支付工资的具体时间。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
拖了两个月工资没发，劳动者通常是可以直接离职的。
1、法律依据
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资达到一定程度时，劳动者有权利直接离职，并且用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
2、离职程序
虽然劳动者有直接离职的权利，但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，说明离职原因是用人单位拖欠工资。同时，劳动者要做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
3、后续维权
离职后，劳动者依然可以通过上述提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
拖了两个月工资没发，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
1、支付拖欠的工资
这是最基本的赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付拖欠的工资。
2、支付经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、加付赔偿金
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当劳动者遇到拖了两个月没发工资的情况，要通过合法途径维护自身权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据。还有如用人单位拖欠工资是否会影响劳动者的社保权益、劳动者维权过程中需要注意哪些时效问题等相关疑问。如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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