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当遇到工资一直不给的情况，最快要回工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等方式。这些途径能在不同程度上高效解决工资拖欠问题，维护劳动者合法权益。
当工资一直被拖欠时，劳动者可采取以下方式最快要回工资。协商是较为快捷的方式。直接与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案。有些时候，用人单位可能是因为资金周转问题暂时无法支付工资，通过友好协商，确定支付时间，能快速解决问题。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式通常能较快得到处理，因为劳动监察部门有相应的执法权力。
2、申请支付令
根据法律规定，劳动者可以向人民法院申请支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这一程序相对简单，能在较短时间内实现工资的追回。
对于拖欠多年的工资，要快速要回需要采取更有效的措施。第一步，收集和固定证据至关重要。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
1、申请劳动仲裁
向劳动仲裁机构申请仲裁，虽然仲裁需要一定的时间，但它是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，如果劳动者胜诉，用人单位必须按照裁决支付工资。
2、寻求法律援助
如果劳动者经济困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为劳动者提供免费的律师服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。律师具有专业的法律知识和丰富的经验，能更好地为劳动者争取应得的工资。
公司一直拖欠工资不发，劳动者可先与公司管理层沟通，明确表达自己的诉求和立场。若公司以各种理由推诿，劳动者要及时采取其他措施。
1、借助媒体力量
在一些情况下，借助媒体的曝光可以给公司带来舆论压力，促使其尽快支付工资。但要注意在合理合法的范围内进行，避免侵犯公司的合法权益。
2、向法院起诉
如果其他方法都无法解决，劳动者可以向法院起诉。虽然诉讼程序相对复杂，但法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者的权益得到最终保障。
当遇到工资一直不给的情况，劳动者要根据具体情况选择合适的方式来快速要回工资。无论是短期拖欠还是多年拖欠，都有相应的解决途径。相关问题还包括工资拖欠的利息如何计算、用人单位恶意拖欠工资会受到怎样的处罚等。如果您在工资追讨过程中遇到法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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