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当公司发工资多打了5000元时，员工应及时与公司沟通并退还多打的款项，因为这属于不当得利，公司有权要求返还。若不返还，可能面临法律纠纷。
当遇到公司发工资多打了5000元的情况，首先要明确这多打的款项属于不当得利。根据法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
1、及时沟通
发现工资多发后，应第一时间与公司财务或相关负责人取得联系，说明情况。沟通时要保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续可能出现的问题。比如通过邮件或者公司内部的即时通讯工具进行沟通，清晰地表明自己已经发现工资多发的情况，并愿意配合处理。
2、返还款项
在与公司确认好返还方式和时间后，应尽快返还多打的5000元。可以选择通过银行转账的方式，转账时备注好是返还工资多打款项，以便双方都有清晰的记录。如果自己暂时无法一次性返还，可以与公司协商分期返还的方案，获得公司的同意后，按照协商好的计划进行返还。
如果员工不返还公司多打的工资，会面临一系列不利后果。
1、法律风险
公司有权通过法律途径追讨多打的款项。一旦公司向法院提起诉讼，员工可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外的成本。而且如果法院判决员工返还，而员工拒不执行，还可能会被列入失信被执行人名单，对个人的信用记录造成严重影响，例如限制高消费、影响贷款等。
2、职业影响
不返还多打的工资会给公司留下不良印象，影响个人在公司的职业发展。公司可能会认为该员工缺乏诚信和职业道德，从而在晋升、调薪等方面不再考虑该员工，甚至可能会解除劳动合同。
关于公司发工资多打钱后多久必须返还，法律并没有明确的统一规定具体时间。
1、按照约定返还
通常情况下，员工和公司可以在发现问题后进行协商，确定一个合理的返还时间。如果双方在沟通中明确约定了返还期限，员工就应当按照约定的时间返还多打的款项。例如约定在一周内返还，员工就需要在一周内完成返还操作。
2、合理期限内返还
如果没有约定具体的返还时间，员工也应当在合理期限内返还。合理期限要根据具体情况判断，一般来说，如果多打的款项对公司的资金流转造成较大影响，员工应尽快返还；如果对公司影响较小，也不宜拖延过长时间，以避免不必要的纠纷。
当公司发工资多打钱时，员工应积极配合公司处理，及时返还多打的款项。否则可能会面临法律风险和职业影响等问题。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，或者对返还事宜存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和处理建议。
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