离职了拖欠两个月工资可以仲裁吗

离职后公司拖欠两个月工资，劳动者是可以申请仲裁的。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，按照法定程序进行。仲裁能帮助劳动者维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

一、离职了拖欠两个月工资可以仲裁吗

离职后公司拖欠两个月工资，劳动者当然可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。

1、仲裁的合法性依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。拖欠工资属于劳动报酬争议范畴，所以劳动者有权通过仲裁途径解决。

2、仲裁的必要性

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资会严重影响劳动者的生活和经济状况。通过仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。

3、仲裁的流程

劳动者首先要准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。同时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理。

二、离职后拖欠工资申请仲裁的流程是怎样的

离职后因拖欠工资申请仲裁有一套明确的流程。

1、准备阶段

劳动者需要撰写仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要收集和整理好相关证据，证据要真实、有效且能支持自己的主张。例如，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可以证明工资的发放情况和拖欠金额。

2、申请阶段

将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

3、审理阶段

仲裁委员会会在受理后的一定时间内安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。整个审理过程一般会在45日内结束，如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。

4、执行阶段

如果用人单位在裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院会采取相应措施，强制用人单位支付拖欠的工资和相关费用。

三、离职后拖欠工资申请仲裁需要哪些证据

离职后因拖欠工资申请仲裁，证据至关重要，它是劳动者维护自身权益的关键。

1、证明劳动关系的证据

劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。如果没有签订劳动合同，其他一些材料也可以作为证明，如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工作证能证明劳动者在该用人单位工作，考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，同事的证人证言也能从侧面证明劳动关系的存在。

2、证明工资情况的证据

工资条是证明工资数额和发放情况的重要证据。它可以显示劳动者的基本工资、加班工资、奖金等各项收入以及工资发放的时间。银行工资流水记录也能清晰地反映用人单位向劳动者支付工资的情况。工资支付凭证、用人单位与劳动者关于工资的约定等材料也可以作为证据。

3、证明拖欠工资事实的证据

劳动者可以收集与用人单位沟通工资支付问题的聊天记录、邮件、短信等，这些记录能证明用人单位承认拖欠工资的事实。如果用人单位有出具过工资欠条，那更是直接的证据。工作成果相关的证据，如项目报告、工作成果展示等，也可以间接证明劳动者付出了劳动，应该获得相应的工资。

综上所述，离职后公司拖欠两个月工资，劳动者不仅可以申请仲裁，而且有明确的流程和需要准备的证据。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝支付工资、仲裁裁决后仍不履行等问题。如果您在离职后遇到工资拖欠等劳动争议问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。