工伤碰上裁员怎么办赔偿

工伤是职场中常见的不幸事件，而裁员则是企业经营中的无奈之举。当工伤碰上裁员，劳动者如何维护自己的合法权益成为了一个难题。

一、工伤碰上裁员怎么办赔偿

当劳动者在工作期间遭遇工伤事故，企业应当依法承担赔偿责任。即使企业裁员，也无法免除对工伤劳动者的赔偿义务。

1. 医疗费用：企业应承担劳动者因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、康复费、护理费等。

2. 误工费：劳动者因工伤无法正常工作期间，企业应支付其工资。

3. 伤残赔偿金：劳动者因工伤致残，企业应根据其伤残等级支付相应赔偿金。

4. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，企业应向其家属支付死亡赔偿金和丧葬费。

二、工伤赔偿与经济补偿金

工伤赔偿与经济补偿金是有区别的。工伤赔偿是企业对劳动者的法定义务，与劳动合同解除无关。经济补偿金则是企业在裁员时支付给劳动者的经济补偿，其目的是弥补劳动者因失业造成的经济损失。

劳动者既可以获得工伤赔偿，也可以获得经济补偿金。两者不冲突，可以同时享受。

三、工伤赔偿与失业保险金

失业保险金是劳动者在失业期间政府发放的保险金。劳动者因工伤致残或解除劳动合同后，可根据规定享受失业保险金。

需要注意的是，工伤赔偿与失业保险金是两种不同的待遇。劳动者既可以领取工伤赔偿，也可以领取失业保险金。但如果劳动者因工伤导致长期丧失劳动能力，则无法同时享受失业保险金。

工伤碰上裁员，劳动者需要维护自己的合法权益，既要依法获得工伤赔偿，也应了解经济补偿金和失业保险金的相关政策。

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