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劳务派遣不存在工作几年就绝对不能辞退员工的情况。但在符合一定法定情形时，派遣单位不能随意辞退员工，且在某些特定工作年限和条件下，辞退会受到更多限制。
一、劳务派遣中辞退员工的一般规定劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。通常情况下，用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位再根据情况决定是否解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形时，派遣单位可以解除劳动合同，而不受工作年限的限制。
二、工作年限与辞退限制当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，派遣单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律基于对临近退休劳动者的保护所作出的规定。在这种情况下，即使是劳务派遣员工，派遣单位也不能随意辞退。
三、其他限制辞退的情形除了上述特定工作年限的限制外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，派遣单位也不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形与工作年限没有直接关联，但同样对派遣单位的辞退行为进行了限制。
四、经济补偿问题如果派遣单位违法辞退员工，无论工作年限长短，员工都有权要求派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳务派遣中辞退员工并非单纯取决于工作年限，而是要综合考虑法律规定的各种情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
