出纳钱少了要承担哪些法律责任

出纳钱少了是否承担法律责任需视具体情况而定。若因工作失误，通常承担赔偿责任；若存在故意侵占、挪用等行为，则可能触犯法律，承担刑事责任。判断责任需考量少钱原因、金额大小及相关规章制度等因素。

一、出纳钱少了要承担哪些法律责任

出纳钱少了承担的法律责任要分情况来看。

1、工作失误导致

如果是因为粗心大意、操作不当等工作失误造成现金短缺，一般首先要根据公司的财务制度进行赔偿。公司通常会制定相应的赔偿流程和比例，比如可能会要求出纳按照一定比例赔偿少掉的金额。这属于民事赔偿责任范畴，是基于与公司之间的劳动关系和财务管理制度产生的。这种情况下，出纳主要是对公司的财产损失进行弥补。

2、故意行为导致

若出纳是故意少钱，比如存在侵占、挪用公司资金的行为，那性质就严重了。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。一旦构成犯罪，出纳将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑、拘役等刑罚，同时还要退还非法占有的资金。

二、工作失误导致出纳钱少需承担的赔偿责任

工作失误导致出纳钱少，赔偿责任的认定和承担有其特点。

1、赔偿依据

主要依据是公司的财务制度和劳动合同约定。公司的财务制度会明确规定在出现现金短缺时的处理方式和赔偿比例。劳动合同中也可能会涉及到员工因工作失误给公司造成损失的赔偿条款。这些规定是公司维护自身合法权益、规范财务管理的重要手段。

2、赔偿比例和方式

赔偿比例通常会根据失误的严重程度和少钱的金额来确定。有的公司可能会要求出纳全额赔偿，有的则可能按一定比例，如50%、80%等赔偿。赔偿方式可以是从工资中逐月扣除，也可以一次性支付。从工资中扣除时，要遵循相关法律法规，保障出纳的基本生活需求。比如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、申诉途径

如果出纳对赔偿决定有异议，可以与公司进行沟通协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。但在申诉过程中，出纳需要提供证据证明自己的主张，比如证明少钱并非自己的故意行为或者公司的赔偿规定不合理等。

三、故意行为导致出纳钱少的刑事法律后果

故意行为导致出纳钱少，会引发严重的刑事法律后果。

1、职务侵占罪的认定和处罚

根据法律规定，职务侵占罪的数额较大标准一般为六万元以上。当出纳故意将公司资金非法占为己有，达到相应数额时，就构成职务侵占罪。对于职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2、挪用资金罪的认定和处罚

挪用资金罪的认定主要看是否符合相应的情形。如果挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，就构成挪用资金罪。犯挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

3、司法程序和影响

一旦被认定构成犯罪，司法机关会按照法定程序进行侦查、起诉和审判。这不仅会给出纳个人带来刑事处罚，还会对其个人声誉和职业发展产生极其严重的负面影响。同时，犯罪记录会伴随其一生，可能会影响其未来的就业、社会信用等方面。

综上所述，出纳钱少了承担的法律责任因情况而异，可能是民事赔偿责任，也可能是刑事责任。在实际工作中，还可能存在其他复杂情况，比如少钱原因难以界定、公司财务制度不规范等。如果遇到这些法律问题，大家可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和建议。