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股东协商一致解散公司时，赔偿主要依据公司资产状况和股东权益进行。首先要对公司进行清算，清偿债务后剩余财产按股东出资比例或章程约定分配。若因解散给员工等造成损失，需依法给予相应补偿，如支付员工经济补偿金等。赔偿遵循法定程序和相关规定，以保障各方合法权益。
当股东协商一致决定解散公司时，赔偿事宜需按照法定程序进行。公司应成立清算组，对公司的资产、负债等进行全面清查。
1、清算债务
清算组要通知债权人申报债权，并对公司的债务进行清偿。这包括公司所欠的货款、借款、员工工资等。只有在清偿完所有债务后，才能对剩余财产进行分配。
2、分配剩余财产
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
3、员工补偿
若因公司解散导致员工失业，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
股东协商一致解散公司时，员工赔偿标准有明确的法律规定。这是为了保障员工的合法权益，使其在公司解散时能得到合理的补偿。
1、经济补偿计算依据
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越长，获得的经济补偿就越多。这里的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。
2、工资计算标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、特殊情况处理
如果公司在解散过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
股东协商一致解散公司后，股东赔偿分配方式需遵循相关法律和公司章程的规定。这关系到股东的切身利益，必须公正、合理地进行分配。
1、按出资比例分配
在有限责任公司中，通常按照股东的出资比例来分配剩余财产。这是因为股东的出资是公司成立和运营的基础，出资比例反映了股东对公司的贡献程度。
2、按章程约定分配
如果公司章程对股东赔偿分配方式有特殊约定，应按照章程的规定执行。例如，章程可能规定某些股东在特定情况下享有优先分配权。
3、协商调整分配
在实际分配过程中，股东也可以通过协商的方式对分配方式进行调整。但这种调整必须经过全体股东的一致同意，并且不得违反法律的强制性规定。
股东协商一致解散公司时，无论是员工赔偿还是股东赔偿分配，都需要遵循法律规定和公司章程。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，如债务纠纷、股东权益争议等。如果您在公司解散赔偿方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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