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两年以上未签劳动合同，劳动者一般无法主张双倍工资赔偿，但可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于双倍工资赔偿，其仲裁时效为一年。当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，从用工满一年的当日起，法律上就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。而双倍工资赔偿的仲裁时效起算点，通常是从用人单位应当签订书面劳动合同而未签订的第二个月开始计算。在两年以上未签劳动合同的情况下，双倍工资赔偿的仲裁时效已过，劳动者通常不能再通过仲裁或诉讼要求用人单位支付双倍工资。
虽然不能获得双倍工资赔偿，但视为订立无固定期限劳动合同对劳动者具有重要意义。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着除非存在法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，保障了劳动者工作的稳定性。
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这需要有证据证明用人单位存在拒绝签订无固定期限劳动合同的违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集和保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
