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没签合同工人受伤，担责主体需根据具体情况判断。若存在劳动关系，用人单位一般担责；若为劳务关系，按双方过错担责。在判断责任时，要先确定双方关系性质，若劳动关系可申请工伤认定，劳务关系则按侵权责任判断。
没签合同工人受伤，责任承担主体需要分情况来看。如果工人与用人单位之间形成了事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，用人单位依然要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，那么在职工发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、确定劳动关系
虽然没有签订合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。一旦确定了劳动关系，工人就可以申请工伤认定。
2、用人单位责任
如果被认定为工伤，用人单位要承担医疗费用、停工留薪期工资等一系列费用。若用人单位拒绝承担责任，工人可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
3、特殊情况
如果是在建筑施工等领域，存在违法转包、分包的情况，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
对于没签合同的临时工受伤，责任的划分要依据具体的情况。临时工与雇主之间可能是劳务关系，也可能是劳动关系。如果是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1、判断劳务关系
劳务关系一般是临时性的、不具有长期稳定性的合作关系。比如，雇主临时雇佣临时工完成某项特定的工作任务。
2、双方过错认定
如果临时工在工作过程中自身存在过错，如违反操作规程等，那么临时工自己也要承担一定的责任。而雇主如果没有提供必要的安全保障措施等，也存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
3、赔偿范围
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。双方可以先协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼。
在工地没签合同工人受伤的情况较为复杂。工地施工往往涉及到多个主体，如建设单位、施工单位、包工头等等。一般来说，如果工人与施工单位形成了事实劳动关系，施工单位要承担工伤赔偿责任。
1、劳动关系认定
同样可以通过相关证据来证明工人与施工单位之间的劳动关系。施工单位有义务保障工人的安全，为工人提供必要的劳动保护。
2、违法转包分包责任
如果存在违法转包、分包的情况，比如施工单位将工程转包给不具备相应资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，施工单位要承担用工主体责任。
3、多方责任分担
在一些情况下，建设单位如果存在过错，如未对施工单位的资质进行严格审查等，也可能要承担一定的责任。具体的责任分担要根据各方的过错程度来确定。
没签合同工人受伤的责任承担问题需要根据具体的法律关系和实际情况来判断。在实际生活中，还可能存在其他复杂的情况，比如工人在上下班途中受伤等。如果您遇到了类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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