工伤一次性赔偿工资是按什么算的

工伤一次性赔偿工资的计算依据多方面因素。一般以本人工资为基础，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，不同赔偿项目计算标准有别，且受统筹地区上年度职工月平均工资等影响。停工留薪期工资原工资福利待遇不变。

一、工伤一次性赔偿工资是按什么算的

工伤一次性赔偿工资的计算是一个较为复杂的问题，它有着明确的计算依据和标准。

1、本人工资为基础

在很多情况下，工伤一次性赔偿会以本人工资作为计算基数。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李在发生工伤前12个月，每月的缴费工资分别不同，将这12个月的缴费工资总和除以12，得到的平均值就是计算赔偿的本人工资。

2、不同赔偿项目计算标准不同

像一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，它们可能会结合统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。

3、统筹地区工资的影响

当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤一次性伤残补助金工资计算方式

工伤一次性伤残补助金的工资计算有着特定的方式和规则。

1、依据伤残等级确定月数

根据《工伤保险条例》规定，不同的伤残等级对应着不同的月数。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这是为了根据伤残程度的不同给予相应的补偿。

2、本人工资的准确界定

这里的本人工资依然是前面提到的工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。准确确定本人工资对于计算一次性伤残补助金至关重要。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。

3、计算示例

假设小张被鉴定为七级伤残，他的本人工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。

三、工伤一次性赔偿停工留薪期工资计算

工伤一次性赔偿中停工留薪期工资的计算也有其自身特点。

1、原工资福利待遇不变

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。例如，小王在停工留薪期前每月工资包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元，那么在停工留薪期内，单位依然要按照每月4500元的标准支付工资。

2、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3、生活护理费用

在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也需要承担。

综上所述，工伤一次性赔偿工资的计算涉及多个方面，包括本人工资、伤残等级、停工留薪期等。不同的赔偿项目有不同的计算标准和方式。在实际处理工伤赔偿问题时，还可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。