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职务侵占罪中，2万金额未达到定罪标准，一般不构成犯罪。根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，才应当立案追诉。若未构成犯罪，可能会按照公司内部规定或相关行政法规处理。
根据目前法律规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上。所以职务侵占2万未达到立案标准，通常不构成职务侵占罪，不会被定罪量刑。
1、法律依据
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。而最新的职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上。
2、未构成犯罪的处理
虽然不构成犯罪，但这种行为仍违反了公司的规章制度。公司可以根据内部规定对行为人进行相应的处罚，如警告、记过、降职、辞退等。同时，侵占的财物应当返还给公司。如果给公司造成了损失，还需要承担民事赔偿责任。
由于职务侵占2万不构成犯罪，一般不存在典型意义上的行政处罚。但可能会面临一些与行政管理相关的处理。
1、行业监管措施
如果行为人所在的行业有特定的监管机构和规则，可能会受到行业监管部门的处理。例如，金融行业从业人员的职务侵占行为，可能会被金融监管部门采取限制从业资格等措施。
2、治安管理方面
若职务侵占行为引发了一些治安问题，如因侵占行为导致公司内部矛盾激化，出现扰乱公司秩序等情况，公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处理，可能会给予警告、罚款或行政拘留等处罚。
3、信用影响
这种行为可能会被记录在个人的信用档案中，对其今后的贷款、就业、商业合作等产生不利影响。
公司对于职务侵占2万的行为有多种处理方式。
1、内部调查和处理
公司可以成立专门的调查小组，对该行为进行全面调查，查明事实真相。根据公司的规章制度，对行为人进行相应的处罚，如在公司内部进行通报批评，以起到警示其他员工的作用。
2、要求返还财物
公司有权要求行为人返还侵占的2万财物。可以通过书面通知、协商等方式，要求行为人在规定的时间内返还。如果行为人拒绝返还，公司可以通过民事诉讼的方式追讨。
3、完善制度防范
公司应借此机会反思内部管理存在的漏洞，完善财务管理制度、监督制度等，加强对员工的法律教育和职业道德培训，防止类似事件再次发生。
职务侵占2万一般不构成犯罪，但仍会产生一系列的后果和处理方式。生活中还可能存在职务侵占金额接近三万元的情况，或者公司在处理此类问题时遇到各种难题等。如果您在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们会为您解答法律问题。
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