如何认定工伤如何索赔

认定工伤需依据《工伤保险条例》规定，满足在工作时间、工作场所因工作原因等条件，一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。索赔需经过申请工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，与单位协商或通过法律途径解决。

一、如何认定工伤如何索赔

认定工伤和索赔是劳动者在遭遇工伤事故后维护自身权益的重要步骤。

1、工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤索赔

首先要进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后，待伤情稳定，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定相应的赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

二、工伤认定的具体流程是怎样的

工伤认定的具体流程对于劳动者准确认定工伤至关重要。

1、申请阶段

用人单位应在规定时间内提出申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

2、受理与调查阶段

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出认定决定阶段

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤索赔能获得哪些赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目与劳动者的切身利益密切相关。

1、医疗待遇相关赔偿

包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿项目

根据劳动能力鉴定的伤残等级，有不同的赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。五级至十级伤残，解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综上所述，认定工伤和进行索赔是一个复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。劳动者在遇到工伤问题时，要及时了解相关知识，按照规定的流程维护自己的合法权益。比如工伤认定过程中用人单位不配合怎么办，不同伤残等级的具体赔偿计算方式是怎样的等问题，都需要专业的法律解答。如果您在工伤认定和索赔方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的咨询解答。