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工伤发生后未及时报警通常不影响工伤认定和后续权益的主张。报警并非工伤认定的必要程序，可通过其他途径来保障自身权益。
要明确报警不是认定工伤的必需步骤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，重点在于是否符合工伤认定的条件。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
如果工伤发生后没有及时报警，职工可以在规定时间内自行或通过用人单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料能够证明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
同时，现场的证人证言、监控视频、工作记录等也可以作为辅助证据，证明工伤的发生。即使没有报警记录，只要有充分的证据证明是在工作过程中受伤，符合工伤认定条件，社会保险行政部门依然会进行工伤认定。
若用人单位不承认是工伤，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供证据证明职工的伤害不属于工伤，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，工伤没有及时报警不用过于担心，按照正规的工伤认定程序进行处理即可。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
