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雇佣童工属于违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规的行为，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》。
从劳动法律法规层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而一般用人单位若违反此规定雇佣童工，就构成了劳动违法行为。《禁止使用童工规定》进一步细化了相关内容，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。从保护未成年人权益的角度，《中华人民共和国未成年人保护法》也着重强调了对未成年人身心健康的保护，雇佣童工会使未成年人过早地进入社会劳动，影响其正常的身体发育和接受教育的机会，侵害了未成年人的合法权益。从刑事法律层面，如果用人单位或个人强迫童工劳动，或者造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于强迫劳动罪、故意伤害罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。例如，《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
