工伤继续上班以后再辞职有赔偿吗

工伤后继续上班再辞职是否有赔偿需根据具体情况判断。一般来说，若工伤认定后构成伤残等级，在离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿；若未构成伤残等级，通常没有额外赔偿。

一、工伤继续上班以后再辞职有赔偿吗

工伤继续上班以后再辞职是否有赔偿要分情况来看。

1、构成伤残等级的情况

如果经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤职工构成了伤残等级，那么在辞职时是有赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资。

2、未构成伤残等级的情况

若工伤职工未达到伤残等级，在继续上班后辞职，通常不会有基于伤残的额外赔偿。不过，在工伤治疗期间，职工依法享有停工留薪期工资等权益，如果用人单位在这方面存在未足额支付等情况，职工可以要求用人单位补足。

二、工伤继续上班后辞职赔偿的计算方式

工伤继续上班后辞职赔偿的计算方式与伤残等级密切相关。

1、一次性工伤医疗补助金

它主要是用于工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用。其计算一般是根据当地规定的标准，结合伤残等级来确定。比如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为5个月的当地上年度职工月平均工资。这里的当地上年度职工月平均工资是一个重要的计算基数，不同地区该数值不同。

2、一次性伤残就业补助金

这是用人单位对工伤职工离职后就业困难的一种补偿。计算方式同样依据当地标准和伤残等级。以某直辖市为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、其他可能的赔偿

除了上述两项主要赔偿外，如果工伤职工在工伤治疗期间存在用人单位未支付足额的停工留薪期工资、护理费等情况，也可以要求用人单位进行支付。停工留薪期工资一般按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤继续上班后辞职赔偿的申请流程

工伤继续上班后辞职赔偿的申请需要遵循一定的流程。

1、确认工伤认定和劳动能力鉴定结果

首先要确保工伤认定已经完成，并且劳动能力鉴定也已经得出结论。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键步骤，一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2、与用人单位协商赔偿事宜

在确定了赔偿项目和金额后，工伤职工可以与用人单位进行协商。协商过程中，要明确各项赔偿的具体金额和支付时间等。如果双方能够达成一致意见，用人单位应按照约定支付赔偿款项。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，一般需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤继续上班后辞职是否有赔偿以及赔偿的具体情况要根据伤残等级等因素确定。在实际操作中，涉及到赔偿的计算方式、申请流程等多个方面的问题。比如，不同地区的赔偿标准差异很大，申请赔偿的具体流程也可能有所不同。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，如赔偿的时效问题、用人单位拒绝支付赔偿该如何处理等，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。