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非工伤医疗期内，用人单位需要为员工缴纳医疗保险等社保费用。
根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这其中包括医疗保险。医疗保险是社会保险的重要组成部分，其目的在于为劳动者提供医疗保障。
在非工伤医疗期的情况下，员工虽然处于患病或非因工负伤的状态，但双方的劳动关系依然存续。只要劳动关系没有解除或终止，用人单位就不能停止为员工缴纳社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这明确了用人单位在缴纳社保方面的强制性义务。
对于员工个人来说，在非工伤医疗期内，继续享受医疗保险待遇至关重要。缴纳医疗保险可以保证员工在治疗期间能够按照规定报销医疗费用，减轻经济负担。如果用人单位停止缴纳医疗保险，可能会导致员工在医疗期内无法正常享受医保报销，这显然损害了员工的合法权益。
从法律责任角度来看，如果用人单位在非工伤医疗期停止为员工缴纳医疗保险，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位不仅需要补缴未缴纳的医疗保险费用，还可能面临滞纳金等处罚。同时，如果因未缴纳医疗保险给员工造成损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。所以，非工伤医疗期内，用人单位必须依法为员工缴纳医疗保险等社保费用，以保障员工的合法权益和社会的稳定和谐。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
