在公司上班工伤期间工资该怎样算

在公司上班工伤期间工资的计算，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。工资计算基数通常是工伤职工受伤前12个月的平均月工资。

一、在公司上班工伤期间工资该怎样算

在公司上班工伤期间工资的计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、工资计算基数

这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算工资报酬。对于实行计件工资的，以该职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基数计算。

3、支付方式

所在单位应按月支付工伤职工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果单位不依法支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

二、公司上班工伤期间工资计算包含奖金吗

公司上班工伤期间工资计算是否包含奖金需要分情况来看。一般来说，如果奖金是作为工资的一部分固定发放的，那么在工伤期间应该包含在工资计算范围内。

1、固定奖金

如果奖金是每月固定发放的，比如全勤奖等，这属于工资的组成部分，在工伤停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇发放，也就意味着这部分奖金也应该正常发放。因为停工留薪期强调的是原工资福利待遇不变，固定奖金属于福利待遇的一部分。

2、绩效奖金

绩效奖金通常与员工的工作业绩、工作表现等挂钩。在工伤期间，职工因暂停工作，没有实际的工作业绩，这种情况下绩效奖金可能不会发放。但如果绩效奖金是根据过去一段时间的工作成果发放，且工伤职工在受伤前已经完成相应工作，那么这部分绩效奖金应该正常发放。

3、法律规定

虽然法律没有明确规定奖金是否包含，但从原工资福利待遇不变的原则来看，只要奖金是常规性、固定性的收入，都应在工伤期间正常发放。如果单位不发放合理的奖金，职工可以与单位协商，协商不成可以通过法律途径解决。

三、公司上班工伤期间工资低于原工资怎么办

如果公司上班工伤期间工资低于原工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的权益。

1、与单位协商

首先可以与所在单位进行沟通协商，向单位说明工伤期间工资应按照原工资福利待遇发放的法律规定，要求单位补足差额。很多时候，单位可能是由于误解或者操作失误导致工资发放不足，通过友好协商可以解决问题。

2、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，证明自己的工资标准以及工伤事实，以支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。通过法律途径，职工可以维护自己的合法权益，确保在工伤期间能够获得应有的工资待遇。

综上所述，在公司上班工伤期间工资的计算有明确的法律规定，涉及停工留薪期、工资基数等多方面内容，同时奖金是否包含以及工资低于原工资的处理方式也需要根据具体情况判断。如果你在工伤工资计算等方面还有其他疑问，比如工伤期间工资计算是否受地区差异影响，不同行业工伤工资计算是否有特殊规定等，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。