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16周岁上班不算童工，属于未成年工。
根据相关法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工。所以，16周岁上班不算童工。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，除了法律特殊允许的行业和情况外，一般情况下雇佣未满16周岁的人工作是违法的行为。
对于年满16周岁的未成年工，法律是允许其参加工作的，但同时也给予了特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
这些规定旨在确保16周岁的劳动者在工作过程中，其身体健康和合法权益能够得到保障。用人单位在招用未成年工时，需要严格遵守相关法律规定，为未成年工提供合适的工作环境和劳动保护。16周岁上班不属于童工范畴，但用人单位和社会仍需关注他们的特殊需求和权益保护。
法律依据：
《禁止使用童工规定》 第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《禁止使用童工规定》 第三条
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
