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工伤赔偿和民事赔偿强制执行在执行依据、适用法律、执行对象和范围、执行程序及保障力度上存在区别。
两者的执行依据不同。工伤赔偿强制执行依据的是劳动法律法规以及相关的工伤认定、劳动仲裁裁决或法院判决。在工伤事故发生后，需先进行工伤认定，若双方对赔偿有争议，要经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的再进入诉讼程序，最终以生效的仲裁裁决书或法院判决书作为执行依据。而民事赔偿强制执行依据的是民事法律法规和民事判决、裁定等。比如侵权纠纷中，依据《民法典》等相关法律，由法院作出的民事判决书、裁定书等是执行的依据。
适用法律不同。工伤赔偿强制执行主要适用《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律体系。这些法律旨在保障劳动者在工作过程中受到伤害后的权益，强调用人单位的责任和对劳动者的特殊保护。民事赔偿强制执行则适用《民事诉讼法》《民法典》等民事法律规范。民事法律更注重平等主体之间的权利义务关系，根据过错责任等原则来确定赔偿责任。
执行对象和范围有差异。工伤赔偿的执行对象主要是用人单位，执行范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等与工伤相关的赔偿项目。这些赔偿是基于劳动者与用人单位的劳动关系产生的。民事赔偿的执行对象可以是自然人、法人或其他组织，执行范围根据具体的民事纠纷类型而定，如交通事故赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
执行程序有别。工伤赔偿在进入强制执行程序前，一般要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等前置程序，程序相对复杂且专业性较强。民事赔偿通常直接通过民事诉讼程序，当事人向法院起诉，经过一审、二审等程序后，若一方不履行判决，另一方可以申请强制执行，程序相对直接。
保障力度不同。工伤赔偿有工伤保险基金作为保障，如果用人单位参加了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，这在一定程度上增强了执行的保障力度。民事赔偿则主要依赖于被执行人的财产状况，如果被执行人没有足够的财产可供执行，可能会面临执行难的问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
