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超过60岁出工伤的赔偿问题，需根据不同情况确定赔偿途径和标准。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，按工伤赔偿标准处理；若已享受相关待遇，一般按劳务关系处理，通过民事赔偿解决。
超过60岁出工伤的赔偿要分情况来看。如果该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间仍可被认定为劳动关系。在此情况下，一旦发生工伤，就应按照正常的工伤赔偿程序进行。
1、认定工伤
劳动者或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤的，才能进入后续赔偿流程。
2、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
3、赔偿项目及标准
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；一次性伤残补助金则根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算。
对于超过60岁且已经领取退休金的劳动者，其与用人单位之间通常被认定为劳务关系。发生工伤时，不适用工伤保险条例，而是按照民事侵权赔偿的方式处理。
1、责任认定
根据双方在事故中的过错程度来确定责任比例。如果用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
2、赔偿项目
赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。误工费根据劳动者的实际收入损失来计算；残疾赔偿金则根据伤残等级和当地的人均可支配收入等因素确定。
3、协商与诉讼
双方可以先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，劳动者可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
超过60岁未签合同出工伤，同样要区分是否享受养老保险待遇。若未享受，虽未签合同，但能证明存在事实劳动关系，仍可按工伤赔偿处理。
1、证明事实劳动关系
劳动者可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这是认定工伤的关键前提。
2、工伤认定与赔偿
后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿程序与签订合同的情况基本相同。若被认定为工伤，用人单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
若已享受养老保险待遇，即使未签合同，也按劳务关系处理，依据民事侵权赔偿的规则来确定赔偿责任和数额。
综上所述，超过60岁出工伤的赔偿问题较为复杂，涉及劳动关系与劳务关系的区分、不同的赔偿程序和标准等。像超过60岁出工伤后赔偿金额的具体计算方法、赔偿过程中用人单位拒绝配合怎么办等都是大家可能关心的问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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