工伤医疗费公司承担多少

工伤医疗费的承担比例需依据具体情况判断。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司承担治疗工伤期间的工资福利等；若未缴纳工伤保险，公司需承担全部符合规定的工伤医疗费用。若存在第三人侵权导致工伤，还涉及不同的责任承担规则。

一、工伤医疗费公司承担多少

工伤医疗费公司具体承担的数额要根据不同情形来确定。

1、公司已缴纳工伤保险

当公司按照规定为员工缴纳了工伤保险时，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。公司通常承担的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是因为工伤保险旨在分散用人单位的工伤风险，所以大部分医疗费用由基金支付，而公司在员工工伤期间保障其工资收入等权益，在特定伤残等级和劳动关系解除情形下承担相应责任。

2、公司未缴纳工伤保险

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么依照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司要承担全部符合规定的工伤医疗费用，以及其他原本应由工伤保险基金支付的待遇。这是为了督促用人单位依法参加工伤保险，保障员工的合法权益。

二、已缴纳工伤保险公司承担工伤医疗费的特殊情况

即便公司已缴纳工伤保险，在一些特殊情况下也可能承担额外的工伤医疗费用。

1、超标准费用

如果员工在治疗工伤过程中，使用了超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗服务或药品等，对于超出部分，若用人单位同意使用，可能需要由用人单位承担相应费用。例如，某些进口的高价药品不在目录范围内，但经公司同意使用，公司就可能要支付这部分费用。

2、第三人侵权导致工伤

当工伤是由第三人侵权导致时，员工既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。在实践中，如果第三人无法足额赔偿医疗费用等损失，公司可能需要在一定范围内承担补充赔偿责任。比如，第三人逃逸或者没有赔偿能力，员工的工伤医疗费用不能得到完全弥补，公司就可能要承担剩余部分。

三、未缴纳工伤保险公司承担工伤医疗费的计算方式

未缴纳工伤保险时，公司承担工伤医疗费的计算有其规则。

1、费用范围确定

公司要承担的费用包括员工因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的全部费用。这些费用都需要有相应的医疗票据作为依据。例如，员工因工伤住院，医院开具的住院费用清单、药品发票等都可以作为费用计算的凭证。

2、与伤残等级相关费用

除了医疗费用，公司还需根据员工的伤残等级支付其他费用。如员工被鉴定为伤残等级，公司要按照规定支付一次性伤残补助金等费用。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

综上所述，工伤医疗费公司承担的情况较为复杂，受到是否缴纳工伤保险、特殊情况以及伤残等级等多种因素影响。在实际生活中，还可能存在工伤认定争议、费用报销流程纠纷等相关问题。如果您在工伤医疗费承担方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。