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工伤后公司的赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及具体的赔偿项目等来确定，不同情况赔偿数额差异较大。
工伤后公司的赔偿数额并非固定，要结合多方面因素判断。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用由公司承担。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残赔偿
根据劳动能力鉴定等级，公司需支付不同的一次性伤残就业补助金等。例如五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿计算方式较为复杂，不同赔偿项目的计算依据不同。
1、医疗费用计算
实际发生的符合规定的医疗费用，凭借医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、停工留薪期工资计算
以职工受伤前的工资为基数，乘以停工留薪期的月数。比如职工月工资5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。
3、伤残赔偿计算
以一次性伤残就业补助金为例，假设当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资的50个月，职工本人工资为6000元，那么一次性伤残就业补助金就是6000×50 = 300000元。
若公司不按规定赔偿，职工可通过以下途径维权。
1、协商解决
与公司进行沟通协商，明确告知其应承担的赔偿责任和法律依据，争取达成赔偿协议。
2、申请劳动仲裁
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行赔偿义务。
综上所述，工伤后公司的赔偿受多种因素影响，赔偿计算方式复杂。若遇到工伤赔偿数额有争议、公司不按规定赔偿等问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
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