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公司解雇员工后，社保处理要及时准确，需办理减员手续停止缴纳社保，并告知员工社保状态，员工可根据自身情况选择以灵活就业人员身份参保、在新单位参保或申领失业保险。
当公司解雇员工时，社保处理是一项重要工作，关乎员工的权益保障，以下是具体处理方式。
公司应及时办理社保减员手续。一般来说，需在员工离职后的一定时间内（通常为 15 天）完成操作。公司的社保专员要登录当地社保经办机构的网上服务平台或者前往社保经办服务大厅，填写减员申请表，提交相关材料，如员工辞职信、解除劳动关系证明等，将该员工从公司的社保参保人员名单中移除。这一步非常关键，若未及时处理，公司可能会继续为已离职员工缴纳社保，造成不必要的费用支出。
告知员工社保情况。公司有义务把社保停止缴纳的时间、账户状态等信息清晰地传达给员工。这样员工才能清楚自己的社保状况，以便及时采取相应措施。
对于员工而言，有几种社保处理选择。如果员工暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员的身份继续参加社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。员工需携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准和方式进行缴费。
若员工很快找到了新工作，新单位会在入职后的规定时间内为其办理社保增员手续，将员工纳入本单位的社保体系，继续缴纳社保。
如果员工符合领取失业保险金的条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等，可在离职后前往当地就业服务机构或社保经办机构申请领取失业保险金。在领取失业保险金期间，其医疗保险费用由失业保险基金支付，可保障员工在失业期间的医疗待遇。
公司解雇员工后，需要妥善处理社保事宜，确保员工的社保权益不受损害，同时也避免自身承担不必要的法律风险和费用支出。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
