跟私人老板干活受伤算不算工伤

跟私人老板干活受伤是否算工伤需分情况判断。若私人老板有营业执照等具备用人单位主体资格，符合工伤认定情形则算工伤；若不具备用人单位主体资格，可能按雇佣关系处理，由老板承担相应责任。需明确双方关系及法律适用，才能确定是否为工伤及如何维权。

一、跟私人老板干活受伤算不算工伤

跟私人老板干活受伤是否算工伤不能一概而论，需要具体情况具体分析。

1、老板具备用人单位主体资格

如果私人老板所经营的业务是经过合法注册登记，拥有营业执照，属于合法的用人单位，并且你与该老板建立了劳动关系，那么在工作过程中受伤，是有可能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，都应当认定为工伤。比如在工厂里给有营业执照的私人老板干活，在操作机器时受伤，就符合工伤认定的条件。

2、老板不具备用人单位主体资格

要是私人老板只是个人雇佣，并没有注册登记成为合法的用人单位，这种情况下，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。在雇佣活动中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。例如给私人老板做家庭装修时受伤，老板就需要承担赔偿责任。

二、跟有营业执照的私人老板干活受伤认定工伤的流程

当跟有营业执照的私人老板干活受伤后，认定工伤需要遵循一定的流程。

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、审核与认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、跟无营业执照的私人老板干活受伤的赔偿方式

如果是给无营业执照的私人老板干活受伤，赔偿方式也有相应的规定。

1、协商赔偿

受伤者可以先与老板进行协商，要求老板承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。例如，在受伤后，你可以与老板协商支付医疗费用和你因受伤无法工作期间的误工费用。

2、起诉赔偿

如果协商不成，受伤者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如事故发生的经过、医疗费用清单、诊断证明等，以证明自己的受伤情况和老板的责任。法院会根据双方的过错程度等因素，判决老板承担相应的赔偿责任。

在实际生活中，跟私人老板干活受伤还可能会遇到赔偿金额计算、责任划分等问题。如果你在这方面有疑问，或者遇到了法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。