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当在工地遭遇工伤而老板不认账时，劳动者可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
当工地工伤老板不认账时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
1、收集证据
这是关键的第一步。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件；若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言等也可作为证据。同时，就医时的诊断证明、病历、检查报告等，能证明工伤的事实和严重程度。
2、申请工伤认定
劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
3、劳动仲裁与诉讼
如果老板仍不认账，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
收集有力证据是解决工地工伤老板不认账问题的基础。
1、劳动关系证据收集
工资支付凭证或记录能反映劳动报酬发放情况，可通过银行流水等获取。工作证、工作服等带有企业标识的物品，也是证明劳动关系的有力证据。考勤记录可从公司获取或通过打卡记录等留存。工友的证人证言，需注意让证人提供真实身份信息和联系方式，并在证言中详细说明见证的情况。
2、工伤事实证据收集
事故现场的照片、视频能直观反映事故发生的环境和经过。报警记录，若事故发生时报警，警方的出警记录可作为证明。医院的诊断证明、病历等，是工伤事实的重要依据，要妥善保管。
3、与老板沟通证据收集
与老板沟通工伤事宜时，可进行录音，记录老板对工伤的态度和说法。聊天记录，如微信、短信等，也可作为证据留存。
申请劳动仲裁是解决工地工伤老板不认账纠纷的重要途径。
1、准备仲裁材料
撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。附上劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。
2、提交仲裁申请
将仲裁申请书和证据材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。
3、仲裁审理
受理后，仲裁委员会会安排开庭时间和地点。双方当事人需按时参加庭审，在庭审中，要充分陈述自己的观点和理由，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或裁决。
4、执行仲裁结果
如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。在工地工伤老板不认账的情况下，劳动者要积极运用法律武器维护权益。若在处理过程中遇到其他问题，如证据不足、仲裁结果不满意等，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
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