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做了工伤认定后，劳动者能依据工伤认定结果和伤残等级获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗、停工薪资、伤残等多方面，不同伤残等级赔偿有所不同。
做了工伤认定后，劳动者能根据不同情况获得相应赔偿。
1、医疗待遇赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残赔偿：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据不同的伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
做了工伤认定后，赔偿流程有一定的步骤。
1、劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2、提交赔偿申请：劳动能力鉴定结论出来后，用人单位或工伤职工可以向工伤保险经办机构提交赔偿申请。申请时需要提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
3、审核与支付：工伤保险经办机构会对提交的申请和材料进行审核，审核通过后，按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
做了工伤认定后，赔偿金额的确定有多种因素。
1、伤残等级：如前面所述，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿金额一般也越高。
2、本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、当地标准：医疗待遇中的住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目，是按照当地规定的标准执行的。不同地区的标准可能存在差异。
做了工伤认定后，劳动者可以获得多方面的赔偿，赔偿流程有相应的规定，赔偿金额也有其确定的方法。比如工伤复发后赔偿如何处理、赔偿申请被拒绝怎么办等问题，如果你有更多相关法律问题，可以在本站免费问律师咨询解答。
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