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休完产假不想上班可以通过与单位协商沟通、申请停薪留职、考虑辞职等方式来处理，需综合自身情况和单位政策选择合适的办法。
当休完产假不想上班时，有多种途径可供选择。可以与所在单位进行友好且坦诚的协商沟通。向单位说明自身的实际困难和需求，例如孩子无人照料、身体尚未完全恢复等情况。一些单位可能会考虑员工的实际状况，提供一些灵活的工作安排，比如允许员工进行一段时间的远程办公，这样既可以照顾家庭，又能继续为单位工作；或者调整工作岗位，安排相对轻松、压力较小的工作。
申请停薪留职也是一种选择。停薪留职期间，员工保留与单位的劳动关系，但暂停发放工资。不过，并非所有单位都有停薪留职的政策，所以需要提前了解单位的相关规定。如果单位同意停薪留职，员工在这期间可以全身心地照顾孩子，等孩子稍大一些，再回到工作岗位。
如果与单位协商无果，且自身实在无法回到工作岗位，那么可以考虑辞职。但辞职是一个需要谨慎考虑的决定，因为这意味着失去当前的工作和收入来源。在决定辞职之前，要确保自己有足够的经济储备来应对家庭的开支，同时也要考虑到辞职对个人职业发展的影响。
无论最终选择哪种方式，都要遵循法律法规和单位的规章制度。如果选择辞职，需要按照规定的程序办理离职手续，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。休完产假不想上班时，要根据自身的实际情况，权衡各种选择的利弊，做出最适合自己的决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
