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当劳务公司不给员工买保险时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
劳务公司不给员工买保险是违反法律规定的行为。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。
1、与劳务公司协商
员工首先可以与劳务公司进行友好沟通，明确指出公司的行为违反法律规定，要求公司按照法律规定为自己购买保险。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。员工在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门更好地开展工作。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司仍然拒不执行，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果为员工补缴保险，并可能需要支付相应的赔偿金。
劳务公司不给员工买保险会面临一系列的法律后果。
1、行政责任
根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、民事赔偿责任
如果因为公司未为员工购买保险，导致员工在工作中受到伤害或者患病时无法享受相应的保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。例如，员工发生工伤，公司需要按照工伤待遇的标准向员工支付各项费用。
3、信用影响
公司的违法行为可能会被记录在信用档案中，这会对公司的信誉产生负面影响，可能会影响公司的业务拓展和合作机会。
员工要求劳务公司补缴保险也有一定的方法和流程。
1、收集证据
员工要收集能够证明自己与劳务公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是要求公司补缴保险的基础。
2、向社保经办机构反映
员工可以向当地的社保经办机构反映情况，提交相关证据，请求社保经办机构责令公司补缴保险。社保经办机构会对员工提供的证据进行审核，如果情况属实，会要求公司补缴。
3、通过法律途径解决
如果社保经办机构的处理未能达到预期效果，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求公司补缴保险。在法律程序中，员工要积极配合律师和相关部门的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
劳务公司不给员工买保险是违法行为，员工有多种途径维护自己的合法权益。在实际操作过程中，员工要注意收集证据，按照合法的程序进行维权。关于劳务公司保险缴纳的其他问题，如缴纳比例、缴纳基数等，若您还有疑问，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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