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公司调岗若员工不想去，可先与公司进行协商沟通，明确表达自身意愿和诉求；若协商不成，且调岗行为不合理不合法，员工可拒绝调岗；若公司因员工拒绝调岗而采取不合理措施，如辞退等，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
当面临公司调岗且不想去的情况时，与公司进行友好协商是很重要的第一步。在协商过程中，员工可以向公司阐述自己不想调岗的原因，比如新岗位与自身职业规划不符、新岗位的工作地点距离过远影响生活等。同时，员工也可以提出自己对于工作安排的合理建议，争取公司能够理解并重新考虑调岗的决定。
如果公司的调岗行为存在不合理或不合法的情况，员工有权利拒绝调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面强制调岗是不符合法律规定的。例如，公司将员工从原本熟悉的技术岗位调到销售岗位，且没有合理的理由和充分的培训支持，这种调岗明显不合理，员工可以明确拒绝。
若公司因员工拒绝调岗而采取一些不合理的措施，比如辞退员工。此时，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗的聊天记录或邮件等。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在面对公司调岗不想去的情况时，员工要保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
