如果公司未给员工交社保怎么办

当公司未给员工交社保时，员工可与公司协商解决，要求补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可向社保经办机构反映。公司此举违反法律规定，员工应积极维护自身权益。

一、如果公司未给员工交社保怎么办

当公司未给员工交社保时，员工有多种途径维护自身权益。

1、与公司协商

员工首先可以与公司进行友好沟通，向其说明缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。告知公司不缴纳社保可能面临的法律风险，如被社保部门责令限期改正、缴纳滞纳金等，争取公司主动为自己补缴社保。

2、向劳动监察部门投诉

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系，便于劳动监察部门开展调查。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工要明确自己的诉求，即要求公司补缴社保。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4、向社保经办机构反映

员工也可以直接向当地的社保经办机构反映情况，社保经办机构会对公司进行调查，并责令其限期整改。

二、公司未给员工交社保的法律后果有哪些

公司未给员工交社保会产生一系列法律后果。

1、行政责任

根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、民事赔偿责任

如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需要承担相应的赔偿责任。例如，员工在工作期间发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇费用将由公司承担。

3、劳动纠纷风险

未缴纳社保容易引发劳动纠纷，员工可能会通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。这不仅会耗费公司的时间和精力，还可能对公司的声誉造成一定的影响。

三、员工如何证明公司未给自己交社保

员工要证明公司未给自己交社保，可从以下几个方面入手。

1、社保缴费记录查询

员工可以通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴费记录。如果查询结果显示公司未为自己缴纳社保，那么这就是有力的证明。员工也可以携带本人身份证到社保经办机构的办事窗口，申请打印社保缴费明细清单。

2、工资条和银行流水

工资条和银行流水可以反映员工的工资收入情况。如果工资条上没有社保扣除项目，或者银行流水显示公司没有按照规定代扣代缴社保费用，这也可以作为公司未交社保的证据。

3、劳动合同和工作证

劳动合同可以证明员工与公司存在劳动关系，工作证则可以证明员工在公司工作的事实。这些材料能够辅助证明员工应该享受社保待遇，而公司未履行缴纳社保的义务。

4、同事证言

如果有同事也存在类似情况，同事的证言也可以作为证据之一。不过，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

综上所述，当公司未给员工交社保时，员工有多种途径维护自身权益，同时公司也会面临相应的法律后果。员工在遇到此类问题时要积极采取措施，通过合法途径解决。在实际生活中，可能还会遇到公司只缴纳部分险种、社保缴纳基数不符合规定等问题。如果您还有其他关于社保方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。