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辞退的双倍工资是按照劳动者月工资乘以未签订劳动合同的月数来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
双倍工资的计算在劳动法律事务中是一个较为关键的问题。双倍工资的支付通常是在用人单位违反法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的情况下产生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在计算双倍工资时，月工资的确定至关重要。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者在过去十二个月里，每月工资除了固定的基本工资外，还有绩效奖金和一些津贴，这些都应计算在内来确定平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算的时间范围上，用人单位自用工之日起超过一个月才开始计算双倍工资，最多支付十一个月。比如，劳动者从 2024 年 1 月 1 日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日起开始计算双倍工资，到 2024 年 12 月 31 日若还未签订合同，最多支付 11 个月的双倍工资。
如果遇到用人单位支付双倍工资争议的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
