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工伤单位申请和个人申请在申请主体、申请时间、所需材料和举证责任方面存在区别。单位申请由用人单位操作，个人申请则是受伤害职工或其近亲属、工会组织进行。
申请主体方面，单位申请是由用人单位负责向相关部门提出工伤认定申请。而个人申请可以是受伤害职工本人，若职工因受伤等原因无法亲自申请，其近亲属，如配偶、父母、子女等可以代为申请，工会组织也有权利代表职工提出工伤认定申请。
申请时间上有明显差异。单位申请要求用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而个人申请的时间限制较为宽松，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料大致相同，但侧重点有所不同。单位申请时，由于其对职工工作情况更为了解，在提供劳动关系证明、事故经过等材料时可能更便捷。个人申请时，可能需要更多地去收集能证明劳动关系和事故发生情况的材料，例如劳动合同、考勤记录、同事证言等。
举证责任也有所区别。单位申请时，单位需承担主要的举证责任，证明事故是否属于工伤情形。若单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。个人申请工伤认定时，个人需要提供基本的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及事故伤害的发生，但用人单位如果否认工伤，同样要承担相应的举证责任。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
