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工伤认定申请不通过意味着职工不能享受工伤保险待遇。若申请不通过，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，也可寻找证据补充材料再次申请。需明确不通过的原因，如是否属于工伤范围、材料是否齐全等。
工伤认定申请不通过，职工将无法享受工伤保险所提供的各项待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。一旦申请不通过，职工治疗工伤所花费的医疗费用需自行承担，在停工养伤期间也不能获得单位发放的停工留薪期工资。
1、无法获得经济补偿
若职工因工伤导致身体残疾，由于认定不通过，无法获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等经济补偿，这会给职工及其家庭带来沉重的经济负担。
2、维权途径受限
没有工伤认定结果，职工在与用人单位就工伤赔偿问题产生纠纷时，维权会更加困难。因为工伤认定是确定职工受伤性质属于工伤的重要依据，没有该依据，职工在法律诉讼中可能面临举证困难等问题。
3、后续治疗困难
没有工伤认定，后续的工伤康复治疗等费用也难以得到保障，可能影响职工身体的恢复。
工伤认定申请不通过后是可以再次申请的。不过需要明确不通过的原因，针对性地进行改进。
1、补充材料再次申请
如果是因为申请材料不完整导致不通过，职工可以在规定时间内补充完整材料后再次提出申请。例如，缺少医疗机构的诊断证明，职工可以及时前往医院开具。
2、申请行政复议或行政诉讼
若职工对不通过的结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。通过行政复议或行政诉讼，有可能改变原来的认定结果。在行政复议或行政诉讼过程中，职工需要提供更充分的证据来证明自己的受伤情况属于工伤。
3、重新收集证据申请
如果是因为证据不足导致不通过，职工可以重新收集证据。比如寻找更多的目击证人，获取他们的证言；收集与工作相关的文件、记录等，以证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。
工伤认定申请不通过存在多种常见原因。了解这些原因有助于职工在申请时避免出现问题。
1、不属于工伤范围
根据《工伤保险条例》，工伤有明确的认定范围。如果职工受伤情况不符合这些范围，申请就会不通过。例如，职工在工作时间因个人原因与同事发生斗殴导致受伤，这种情况通常不属于工伤。
2、材料不齐全
申请工伤认定需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。如果材料不齐全，劳动保障行政部门可能会作出不通过的决定。
3、证据不足
职工需要提供充分的证据证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害。如果证据不足，无法形成完整的证据链，也会导致申请不通过。例如，职工声称在工作场所受伤，但没有任何目击证人或监控视频等证据。
综上所述，工伤认定申请不通过会给职工带来诸多不利影响，但职工并非没有补救措施。了解申请不通过的原因以及后续的处理办法，对职工维护自身权益至关重要。若职工在工伤认定过程中遇到更多复杂问题，如不清楚如何补充证据、对行政复议流程不了解等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
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