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小包工头不发工资会面临一系列不利后果，包括民事法律责任、行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任，同时也会对其个人声誉和业务发展产生负面影响。
从民事法律责任来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。小包工头不发工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定，要求小包工头支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，法院判决后，小包工头仍不支付工资，劳动者可以申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨小包工头的财产以支付工资。
在行政处罚方面，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对小包工头不发工资的行为进行查处。劳动保障行政部门可以责令小包工头限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障行政部门还可以对小包工头处以罚款等行政处罚。
对于情节严重的情况，可能会涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
除了法律后果，小包工头不发工资还会对其个人声誉造成严重损害。在建筑行业等领域，口碑和信誉至关重要。一旦小包工头因不发工资被劳动者投诉或曝光，其他劳动者可能不愿意再与其合作，这会影响到他后续的业务承接和发展，导致其难以招募到合适的工人，进而影响工程进度和质量，最终影响其经济利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
