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农民工工伤问题通常包工头和公司都有责任。一般情况下，公司需要承担工伤保险责任，包工头可能承担连带赔偿责任。
在农民工遭遇工伤的情况中，首先依据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。也就是说，当农民工受包工头雇佣在工地工作受伤，即便包工头不具备用工主体资格，与农民工没有直接的劳动关系，但农民工实际上是为公司的项目工作，此时公司要承担工伤保险责任。
公司承担工伤保险责任有诸多原因。一方面，公司具有更强的经济实力和承担风险的能力，能够保障农民工在工伤后获得合理的赔偿和救助。另一方面，公司对工程项目的管理负有全面责任，将工程转包或分包给不具备资质的包工头本身存在过错，所以应当为农民工的工伤负责。
而包工头虽然不具备用工主体资格，但在农民工工伤事件中也可能承担一定责任。包工头作为直接招募和管理农民工的人员，对农民工的工作安排、劳动保护等方面有一定的管理职责。如果包工头在管理过程中存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施等导致农民工受伤，可能要与公司承担连带赔偿责任。
当发生农民工工伤问题时，农民工及其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便后续主张权益。可以先与公司和包工头协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。农民工的合法权益应得到保障，公司和相关责任人都应当依法履行自己的义务。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
