公款没有及时上交被开除有赔偿吗

对于公款没有及时上交被开除是否有赔偿，需依据具体情况判断。若员工严重违反单位规章制度，单位解除合同通常无赔偿；若单位解除行为不合理，员工可能获赔偿。相关长尾问题涉及未及时上交公款的法律后果及单位开除员工的合法程序，这些都需结合具体情形和法律规定分析。

一、公款没有及时上交被开除有赔偿吗

公款没有及时上交被开除是否有赔偿，要视具体情况而定。

1、无赔偿的情况

如果用人单位有明确且合法的规章制度，规定了公款必须及时上交，并且将未及时上交公款列为严重违反规章制度的行为，同时该规章制度已经向员工公示过。那么，当员工出现公款没有及时上交的情况时，用人单位依据此规章制度将其开除，属于合法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位无需向员工支付经济赔偿。因为员工的行为严重违反了单位的管理规定，损害了单位的利益。

2、有赔偿的情况

若用人单位的规章制度并不明确，或者没有将未及时上交公款的行为规定为严重违纪，又或者该规章制度没有经过合法的程序制定和公示。那么用人单位以公款未及时上交为由开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公款未及时上交的法律后果

公款未及时上交可能会产生多方面的法律后果。

1、民事责任

从民事角度看，未及时上交公款属于侵占单位财产的行为。单位有权要求员工返还公款，并可以主张相应的利息损失。如果因为员工未及时上交公款给单位造成了其他经济损失，员工还需要承担赔偿责任。

2、行政责任

如果是国家工作人员未及时上交公款，可能会违反行政纪律。根据相关的行政法律法规，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

3、刑事责任

若未及时上交公款的行为达到一定的数额标准，可能会构成挪用公款罪或者职务侵占罪。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

三、用人单位开除员工的合法程序

用人单位开除员工需要遵循合法的程序。

1、规章制度的制定和公示

用人单位应当制定明确、合法的规章制度，并且该规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。同时，规章制度需要经过民主程序制定，例如与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定好的规章制度还需要向员工进行公示，例如通过培训、发放手册、在单位公告栏张贴等方式，确保员工知晓。

2、调查核实

当发现员工存在可能被开除的行为时，用人单位应当进行充分的调查核实，收集相关的证据。例如，对于公款未及时上交的情况，要查明未上交的原因、金额、时间等具体情况，确保事实清楚、证据确凿。

3、通知工会

如果用人单位有工会组织，在开除员工之前，应当事先将理由通知工会。工会有权对用人单位的开除决定进行审查，如果认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4、书面通知员工

用人单位在完成上述程序后，应当以书面形式通知员工解除劳动合同，并且说明解除的理由和依据。同时，用人单位还需要为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

公款未及时上交以及用人单位开除员工都涉及到一系列的法律问题。比如，如何准确界定公款未及时上交是否构成严重违纪，用人单位在制定规章制度时如何确保其合法有效等。如果您在这些方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。