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旷工被开除，工资应按照劳动者实际出勤天数以及劳动合同约定的工资计算方式来计算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便劳动者因旷工被开除，用人单位也不能克扣其应得的工资。
工资的计算通常依据劳动者与用人单位签订的劳动合同。一般来说，工资的计算方式会在合同中明确约定，比如是月薪制、日薪制还是计件工资制等。
如果是月薪制，需要先确定月工资标准，然后根据当月实际出勤天数来计算工资。例如，月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资则为5000÷21.75≈229.89元。若劳动者当月旷工3天，实际出勤18天，那么该月工资应为229.89×18 = 4138.02元。
若是日薪制，就直接按照实际出勤的天数乘以日工资标准来计算。比如日工资是200元，劳动者出勤了15天，工资就是200×15 = 3000元。
对于计件工资制，工资则根据劳动者完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算。只要劳动者完成的产品是符合质量要求的，就应按照约定的单价支付相应的工资。
需要注意的是，虽然旷工被开除不影响工资的正常计算，但用人单位可能会根据公司的规章制度，对旷工行为进行相应的处罚，比如扣除一定的绩效奖金等，但这种处罚必须是合理合法的，且规章制度需要经过民主程序制定并向劳动者公示。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
