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用人单位裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
在劳动法律体系中，对于用人单位裁员后重新招用人员有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这一规定主要是为了保护被裁减员工的合法权益。当用人单位面临经营困难等情况需要进行裁员时，被裁减的员工往往处于较为弱势的地位，可能面临失业和再就业的困难。法律赋予被裁减员工在一定期限内的优先就业权，能够在一定程度上缓解他们的就业压力，保障他们的基本生活。
对于用人单位而言，在裁员后的六个月内重新招用人员时，有通知被裁减人员的义务。这意味着用人单位需要积极主动地联系之前被裁减的员工，告知他们招聘信息。并且在招聘过程中，如果被裁减人员与其他应聘者在技能、经验等各方面条件相当的情况下，用人单位应当优先录用被裁减人员。
同时，这一规定也体现了法律的公平性和平衡性。既考虑到了用人单位在市场经济环境中的经营自主权，允许其在必要时进行裁员以应对经营困境；又保障了劳动者的合法权益，避免劳动者因裁员而陷入长期的失业困境。这一规定对于维护和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
