试用期离职赔偿后续怎么办

在试用期内离职，很多员工都会关心理赔问题。以下详细解答试用期离职赔偿后续处理方式，供大家参考。

一、试用期离职赔偿后续怎么办

根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。但是对于员工主动解除劳动合同的，需按以下步骤处理：

1. 提前3日书面通知用人单位（包含试用期和正式工合同）

2. 未办理离职手续前，用人单位拒绝支付试用期工资的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 仲裁委员会调解成功后，用人单位需按调解书支付工资

4. 仲裁调解不成时，劳动者可向法院申请诉讼

二、试用期离职无法沟通赔偿怎么办

如果用人单位拒绝接受离职通知或未按规定支付工资的，劳动者可采取以下措施：

1. 邮寄挂号信，将离职通知送达用人单位

2. 拨打劳动监察部门电话举报

3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

4. 收集证据，证明用人单位违法行为（如工资单、微信/短信记录等）

三、试用期提前离职赔偿金多少

试用期内员工提前离职，根据《劳动合同法》规定，只需支付相应时段的工资即可，无需支付经济补偿金。

试用期离职赔偿问题涉及劳动法相关规定，建议劳动者在遇到此类问题时，及时向劳动仲裁委员会或律师咨询，维护自身合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。