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交12个月社保但没签合同，劳动者一般能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。
通常能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、法律依据的解读
该法律条款的目的在于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者面临权益受损风险，如工资待遇不明确、工作岗位不稳定等。支付二倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚。
2、赔偿的计算方式
赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，最多可计算11个月。例如，劳动者工作了12个月未签合同，从第2个月到第12个月，用人单位需支付双倍工资，除去已支付的一倍工资，还需额外支付11个月工资作为赔偿。
3、劳动者维权方式
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
赔偿标准就是用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
1、工资的范围
这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资等额外收入。
2、计算基数的确定
一般按照劳动者应得工资确定计算基数。如果劳动者的工资每月波动较大，可按前12个月的平均工资作为计算基数。
3、赔偿上限
赔偿最多为11个月的二倍工资。因为法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用二倍工资赔偿。
劳动者可以通过以下步骤申请赔偿。
1、收集证据
证据是维权的关键。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、银行工资流水记录，这能证明用人单位向劳动者支付工资的情况；工作证、工服等能证明劳动者在该单位工作；考勤记录可证明工作时间和出勤情况。
2、与用人单位协商
劳动者可以先友好地与用人单位沟通，说明法律规定，要求用人单位支付赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3、申请劳动仲裁
若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后作出仲裁裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
交12个月社保没签合同，劳动者依法有获得赔偿的权利。在实际生活中，还存在如赔偿支付时间、赔偿是否包含社保费用等相关问题。如果您在这方面有更多疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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